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労働法 掲示板（労働基準法,パートタイム労働法,男女雇用機会均等法,判例） 日時： 2012/10/06 03:53 名前： 労働法 掲示板 （＊）労働法 - Wikipedia 労働法とは、労働関係を規律する法の総称。 日本において「労働法」は、法律の名称ではなく、労働事件の最高裁判所裁判例等における法律判断を含めた法体系を指す、主として講学上の用語である。 ＜日本の労働に関する主要な法律＞ ・労働契約法 ・労働安全衛生法 ・労働基準法 ・労働組合法 ・労働関係調整法 ・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法） ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法） ・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（いわゆるパートタイム労働法） ・職業安定法 ・最低賃金法 ・雇用保険法 ・船員法 ・公益通報者保護法 ------------------------------ （＊）労働基準法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html （＊）労働契約法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html （＊）労働安全衛生法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO057.html （＊）労働組合法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S24/S24HO174.html （＊）雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （男女雇用機会均等法） http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html ------------------------------ （＊）厚生労働省「パートタイム労働法Q＆A」 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1j.html ・平成２０年４月からパートタイム労働法が改正されたとのことですが、そのポイントはなんですか？ ・パートタイム労働法の対象となる「パートタイム労働者」とは、どのような労働者ですか？ ・正社員と同じ時間働いているパートでも、パートタイム労働法でいう「パートタイム労働者」になりますか？ ・正社員と同じ仕事をしているのに、パートというだけで待遇が大きく違っています。パートタイム労働法上、問題はないのでしょうか？ ・正社員とパートで、仕事の内容が同じかどうか判断ができません。どうしたらよいでしょうか？ ・正社員とは仕事は違いますが、入社以来、ずっと同じ時給です。パートタイム労働法に基づいて、賃金が上がることはありますか？ ・社員食堂の利用が正社員に限定されていて、パートは利用できません。問題ないのでしょうか。 ・パートで働き続けてきましたが、できれば正社員になりたいと思っています。同じ会社で正社員になることはできますか？ ------------------------------ （＊）　「労働法のことならこの1冊」 http://amzn.to/Tasaa6 用語解説＋ポイント＋Q&A＋まとめで完全理解 企業の経営者・人事労務担当者から一般社員・社会人予備軍の学生までキーワードから引ける労働法入門事典。 ・１項目２ページの構成でスピーディーに読める！ ・テーマ別事典形式で知りたいことがすぐわかる！ ・具体的事例を学んで生きた法律知識が身につく！ ・チャート・図表で各種制度のしくみが一目瞭然！ ＜内容、目次＞ 第１章　基礎知識をおさえよう １．労働法 ２．労働三法と労働基本権 ３．労働者の定義 ４．使用者の定義 第２章　労働契約について学ぼう ５．労働条件とその明示 ６．労働契約(1) ７．労働契約(2) ８．求人募集 ９．採用内定と内定取り消し 10．試用期間 第３章　雇用形態について学ぼう 11．雇用形態の多様化 12．パートタイム労働者 13．派遣労働者(1) 14．派遣労働者(2) 15．契約社員 16．在宅勤務 17．外国人と雇用 18．外国人の不法就労 19．障害者と雇用(1) 20．障害者と雇用(2) 第４章　賃金について学ぼう 21．賃金の定義 22．賃金支払い五原則 23．賃金の法的保護 24．最低賃金 25．平均賃金 26．賞与 27．年俸制 28．インセンティブ制 第５章　労働時間について学ぼう 29．法定労働時間(1) 30．法定労働時間(2) 31．変形労働時間制(1) 32．変形労働時間制(2) 33．変形労働時間制(3) 34．変形労働時間制(4) 35．フレックスタイム制 36．時間外労働(1) 37．時間外労働(2) 38．時間外労働と割増賃金 39．事業場外のみなし労働時間制 40．専門業務型裁量労働制 41．企画業務型裁量労働制 第６章　休憩・休日について学ぼう 42．休憩 43．休日(1) 44．休日(2) 45．年次有給休暇(1) 46．年次有給休暇(2) 47．年次有給休暇(3) 48．年次有給休暇(4) 49．年次有給休暇(5) 50．育児・介護休業(1) 51．育児・介護休業(2) 52．育児・介護休業(3) 53．育児・介護休業(4) 第７章　年少者・女性について学ぼう 54．年少者の就労(1) 55．年少者の就労(2) 56．母性保護(1) 57．母性保護(2) 58．母性保護(3) 59．女性雇用の実態(1) 60．女性雇用の実態(2) 61．セクシュアル・ハラスメント 第８章　人事制度・懲戒について学ぼう 62．人事考課 63．人事異動(1) 64．人事異動(2) 65．懲戒処分(1) 66．懲戒処分(2) 67．懲戒処分(3) 68．就業規則(1) 69．就業規則(2) 第９章　退職・解雇について学ぼう 70．退職(1) 71．退職(2) 72．競業避止 73．退職金(1) 74．退職金(2) 75．退職金(3) 76．解雇 77．解雇予告 78．整理解雇の四条件 79．懲戒解雇と解雇権の濫用 第10章　労働組合について学ぼう 80．労働組合 81．労働組合の法的な保護 82．不当労働行為 83．組合員の権利と義務 84．労働組合の形態 85．団交 86．争議行為(1) 87．争議行為(2) 88．労働協約 第11章　失業給付・助成金について学ぼう 89．雇用保険(1) 90．雇用保険(2) 91．雇用保険(3) 92．雇用保険(4) 93．雇用保険(5) 94．雇用保険(6) 95．高年齢者の雇用(1) 96．高年齢者の雇用(2) 97．中小企業への助成 98．雇用保険二事業 99．職業能力開発促進事業 第12章　労働災害・安全衛生について学ぼう 100．労災保険 101．業務災害の認定基準 102．過労死と労災 103．通勤災害の認定基準 104．保険給付(1) 105．保険給付(2) 106．保険給付(3) 107．社会復帰促進等事業 108．特別加入制度 109．保険料とメリット制 110．労働安全衛生法（安衛法） 111．健康診断と二次健康診断等給付 ＜著者プロフィール＞ 社会保険労務士、行政書士、東京法令学院学院長 河野　順一 (こうの　じゅんいち) 　昭和62年に東京法令学院を設立、社会保険労務士及び行政書士の資格試験の受験指導を行い、同時に独立開業指南を行う。その後も、社会保険労務士試験のための基本書や問題集を数多く執筆し続けている受験専門書のパイオニア的存在であり、社会保険労務士の人気を高めた第一人者として多くの後進の指導にあたり、優秀な人材を輩出している。また、受験書以外にも多数に上る書物を出版。各種研修会も精力的に行っており、その熱のこもった講演は実践的かつわかりやすいと評判である。とりわけ「特定社会保険労務士」「就業規則の作成専門家セミナー」は有名であり、毎回受講を希望する人があとを絶たない。 　著書に、『株式会社をつくるならこの１冊』（自由国民社）、『秘伝・弁護士に頼まない「少額訴訟の勝ち方」教えます』（中央経済社）、『不当な残業代請求のことならこの社会保険労務士に任せたい』（酒井書店・育英堂）、『時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題』（経営書院）、『負けず嫌いの哲学』（実務教育出版）、『ドキュメント社会保険労務士』（日本評論社）ほか多数がある。その他論文、講演多数。 ------------------------------ ＜ 労働法（書籍,著書,資料）＞ http://amzn.to/PXMvL0 ・労働法入門 ・労働法 ・泣きたくないなら労働法 ・日本の雇用と労働法 ・社長は労働法をこう使え！ ・別冊ジュリスト No.197 労働判例百選 第8版 ・パートタイム労働法 ・パートタイマー労働法 ・労働法の判例 ------------------------------ （＊）労働法律旬報 http://amzn.to/PXOaA0 労働法と社会・労働問題の専門誌 ------------------------------ （＊）注目の話題 http://googletopic.dtiblog.com/ ------------------------------ http://amzn.to/PXMvL0

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